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劳动争议代理
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（1）工资争议。如克扣工资，无故拖欠工资，违反规定调薪。
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（2）调岗争议。如用人单位是否可以单方调岗，调岗的条件和程序。
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（3）劳动合同争议。如劳动合同订立、变更、解除和终止争议；
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（4）事实劳动关系争议。如事实劳动关系的确定和保护，工资、社会保险和福利待遇如何认定。
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（5）违约金争议。如违约金的适用条件，服务期违约，离职违约，保密违约。
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（6）经济补偿金争议。如经济补偿金的给付条件和标准，辞职与辞退、一般违纪和严重违纪情况经济补偿金的给付异同。
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（7）保密和竞业避止争议。如保密期限的设定，保密费问题，竞业避止的范围、条件、补偿。
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（8）辞职、辞退、自动离职、开除、除名争议。
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人事争议代理
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（1）国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议；
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（2）事业单位与工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
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（3）企业单位与管理人员和专业技术人员之间因履行聘任合同或聘用合同发生的争议；
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（4）依照法律、法规、规章规定可以仲裁的人才流动争议和其他人事争议。
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社会保险争议代理
如试用期是否应缴纳社会保险，未缴纳、停止缴纳、少缴纳社会保险，以及劳动关系解除或终止离职后的社会保险转移等争议。
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档案和户口争议代理
如用人单位无故扣押档案，拒绝转移档案，档案侵权，户口退回原籍的合法性。
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企业规章制度服务
“国有国法，有家有规。”“没有规矩，不成方圆。”企业也必须有自己的规章制度。规章制度，是企业管理的命脉，是管理人行使管理行为的重要依据。没有了它，企业将如同一盘散沙，企业的发展将无从谈起。
我们在接受客户委托后，将深入客户企业内部，进行必要的个性需求调查，补充、审查、修改、设计和完善各种管理规章制度，为客户提供一整套完整的、具备抗风险的企业管理规章制度体系。
服务内容包括：（1）招聘与录用管理制度；（2）薪酬与福利管理制度；（3）离职与培训管理制度；（4）绩效考核管理制度；（5）考勤与休假管理制度；（6）员工奖惩制度等。
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劳动法律文书服务
包括企业人力资源管理过程中涉及的所有文书的起草、审查、修改、补充和完善，如：劳动合同书、集体合同书、劳务协议书、保密协议书、竞业避止协议书、员工培训协议书、技术开发合同等等。
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抵押金、保证金和扣押证件争议解决
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劳动法律法规适用服务
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（1）法规文本保障服务。提供现行有效的劳动法律、法规、政策文件。
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（2）最新法规更新服务。以最快的速度及时向客户提供新颁布的劳动法律、法规、政策文件，并附学习和应用指导。
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（3）法规理解和适用指导服务。通过法律咨询的方式向客户讲解对劳动法律、法规、政策条文的理解及如何运用条文，可结合实际典型案例进行详细讲解。
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