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人力资源经理

　

北京劳动法专业律师团队  http://www.linfuming.com/laodongfa

　
　
职位名称：人力资源经理           职位代码：       所属部门： 人力资源部
  直属上级：人力资源总监           管辖人数：             职等职级：
  晋升方向：人力资源总监           候选渠道：             轮转岗位：
  薪金标准：                       填写日期：             核准人：
 
工作内容
编制公司人力资源规划；
组织公司人员招聘活动；
办理公司员工人事变动事宜；
建立健全公司人力资源管理制度；
负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
组织制订公司考核制度，定期进行员工考核；
编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；
负责公司全员考勤的汇总及整理工作；
组织制订生产工人的定额工时制并监督实施；
建立公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
完成上级主管交办的其他工作。
 
权责范围
权力：
  经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等项工作。
  有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
  有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
责任：
  对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及全员劳动合同制的推行负组织责任；
  发生劳动争议时，负协商处理责任；
  由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
 
任职资格
    教育背景：
人力资源管理、行政管理或相关专业大专以上学历。
培训经历：
受过现代人力资源管理技术、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。
经验：   
从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。
技能：
能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力，能熟练使用办公软件。
 
工作环境
    办公室。
    工作环境舒适，基本无职业病危险。