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人力资源总监

　

北京劳动法专业律师团队  http://www.linfuming.com/laodongfa

　
　
职位名称：人力资源总监        职位代码：             所属部门：
  直属上级：总经理              管辖人数：             职等职级：
  晋升方向：总经理              候选渠道：             轮转岗位：
  薪金标准：                    填写日期：             核准人： 
　
工作内容
    全面负责公司的人力资源管理与开发工作；
    制定本公司人力资源管理的方针、政策和制度；
    组织制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并监督各项计划的实施；
    组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理
    的方针、政策、规章和标准，并监督执行；
    协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作的进行，
    确保公司人力资源的合理使用；
    计划和审核人力资源管理的成本；
    及时处理公司管理过程中的重大人事问题；
    完成总经理临时交办的各项工作任务。
　
权责范围
权力：
    经总经理授权后，可独立开展人员招聘、录用及考核等各项工作；
    有权根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定；
    有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。
  责任：   
    对公司人力资源的合理配置、人力资源管理制度的建立健全，以及对全员劳动合同制的推行负组织责任；
    发生劳动争议时，负协商处理责任；
    由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
　
任职资格
教育背景：
    心理学、人力资源管理或管理专业研究生以上学历或MBA毕业生。
  培训经历：
    受过管理学、心理学、财务管理、领导艺术等知识培训。
  经验：
    有5年以上相关工作经验，其中至少有2年以上的人力资源管理经验；
    系统了解现代企业管理模式和有相关实践的经验；
    参与过大型公司经营管理或行政管理工作的规划、建立、实施和管理；
    具有人力资源战略开发经验。   
  技能：
    对现代企业人力资源开发有较深入的认识；
    具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
    优秀的中英文字表达能力，有较强的计划、控制能力。
  个性特征：
    忠诚守信、工作严谨、敬业、责任心强、工作态度积极乐观，能承受工作压力；
    具有团队合作精神。
   
工作环境
    办公室。
    工作环境舒适，基本无职业病危险。